기술 종사자의 밀렵 방지 조치가 지금 집단 소송 지위를 얻지 못함

5 명의 엔지니어는 소송에서 주장한 바에 따르면, 샌프란시스코 - 실리콘 밸리 지역의 주요 사업장을 보유하고있는 모든 하이테크 기업들과 Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm 및 Pixar가 개별적으로 그리고 비슷한 위치에있는 모든 계층을 대표하여

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회사는 "전화하지 마시오."라고 설정되어있는 것으로 알려졌으며 직원 보상을 수정하고 직원 이동을 제한하기 위해 "압도적 인 음모" "라고 말하면서 각 회사의 직원을 다른 회사에 맡기지 않았고 채용 담당자에게 직원들을 냉담하지 않도록 지시했다.

직원들은 실리콘 밸리에서 가장 중요한 인물 3 명을 중심으로 한 간청 협상 법원 기록에 따르면 전 애플 CEO 스티브 잡스, 구글 CEO 인 에릭 슈미트 (Eric Schmidt), 현재 회장 겸 회장 인 빌 캠벨 (Bill Campbell)이 포함된다.

법원은 피고들이 일부 직원에 대한 임금 삭감이 모든 또는 거의 모든 C1에 영향을 미칠 수있는 그러한 엄격한 보상 구조를 유지했다는 증거를 보여줄 수 있는지에 대해 가장 우려하고있다. 캘리포니아 주 북부 지방 법원의 루시 에이 코 (Lucy H. Koh) 판사는 지난주 그녀의 판결에서 썼다.

"법원은 원고 측의 제안 된 수업이 그렇게 정의 될 수 있다고 우려하고있다. 일반적으로 피고들의 불법 행위로 인해 피해를 입지 않는 다수의 사람들을 포함하는 것 "이라고 덧붙였다. 직원들에게 집단 소송이 관리 가능성을 포함한 다양한 측면에서 대체 재판보다 효과적인 방법이라고 동의했다.

소프트웨어 엔지니어는 소매업, 회사 임원, 이사회 멤버 및 고위 임원을 제외한 모든 직원으로 구성된 첫 번째 클래스와 두 번째 클래스를 제안했습니다. 고려중인 기간. 또는 같은 기간 동안 7 개 회사의 "기술, 창조 및 / 또는 연구 개발 분야에서 일하는 사람들"로 구성된 "기술 클래스"를 제안했습니다. 1 등석은 10 만명이 넘고 2 등석은 5 만명이 넘을 것으로 예상된다.

소송은 최고 경영자가 거래를 시도하고 다른 최고 경영자에게 그들의 의지를 강요하는 방식을 강조하는 데 도움이되었다. 의심스러운 위협을 포함해서 잡스는 법원에 공개 된 서면 진술서에 따르면, 회사들이 서로 직원을 고용하지 않겠다고 맹세 한 계약을 체결하지 않으면 팜에 2007 년 특허 소송을 제기하겠다고 위협했다고한다.

회사는 또한 미국 법무부 (Department of Justice)가 조사한 바 있으며, 2010 년 부정 행위는 인정하지 않았지만 냉담을 금지하지 않고 직원 경쟁을 막는 어떠한 협약도하지 않기로 합의했습니다. 직원들은 DOJ가 궁극적으로 불법 계약으로 추정되는 내용을 종결했지만 정부는 음모의 희생자를 보상 할 수 없었습니다. 원고는 소송을 법무부 장관이 "DOJ가 중단 한 곳에서 수령하여 자신과 학급에 손해 배상을 청구 할 것"이라고 판결했습니다.

"애플 CEO 인 스티브 잡스, 구글 CEO 에릭 슈미트, 픽사 사장 에드 캐 틀몰, 인튜이트 의장 빌 캠벨, 인텔 CEO 폴 오텔리니 등이 회사의 최고 경영자들에 의해 지속적으로 개인적인 노력을 기울여 이러한 계약을 감시하고 집행했다. 며 "협상이 피고의 직원들에게 광범위한 영향을 미쳤을 가능성이있다"고 말했다. 고 판사는 일부 최고 경영자들 사이에서 우편물을 인용 해 판결문에 썼다. 증거에 따르면, 피고 회사는 반 권유 협약을 제거하면 직원 경쟁이 심화되고 직원 유지에 대한 인센티브가 강화되어야한다고 인정한 것으로 나타났습니다.

John Ribeiro는 아웃소싱 및 일반 기술 최신 소식을 다룹니다.

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