H-1B 개혁 논쟁은 베테랑 IT 근로자를 상대로 기술 기업을 구덩이로 만듭니다.

많은 미국 기술 기업들이 올해 많은 숙련 된 IT 종사자들은 논쟁의 여지가 많은 H-1B 프로그램에 따라 비자의 수를 늘리고 자하는 동기에 의문을 제기합니다.

Microsoft, IBM 및 최근 Facebook은 고 기술 노동자들의 H-1B 비자가 매년 증가 할 것을 촉구하는 대규모 기술 회사들은 미국에서 자격을 갖춘 기술자들이 자신들의 모든 열린 입장을 채울 수 없다고 주장하면서, 미국에서 수천 개의 채굴되지 않은 기술직에 종사하는 이들 기업 및 다른 기업의 보고서가 그들의 주장을 뒷받침하는 것으로 보인다.

미국 상원 의원 8 명은 올해 H 조에 대한 현재 65,000 명 모자 -1B의 비자로 최대 30 만 명의 근로자가 될 수 있습니다. 그러나 비평가들은 숙련공 비자 프로그램이 미국의 임금을 삭감하고 학대로 가득 차 있다고 말합니다. H-1B 상한을 주장하는 많은 기술 회사들은 미국이 세계 최고의 IT 인재를 미국에 와야한다고 주장합니다. "왜 그렇습니까? 재능있는 전문가를위한 H-1B 비자를 거의 제공하지 않기 때문에 각 일자리가 2 ~ 3 개의 더 많은 미국인 일자리를 창출 할 것이라는 것을 알고 있더라도 매년 공급이 가능 해지는 날이 다가옵니다. " 페이스 북의 CEO 마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg)는 4 월 블로그 포스트에 썼다. "더 많은 일자리를 창출 할 새로운 회사를 창립하기 위해 필요한 일이 있더라도 여기로 이사하지 않겠습니까?"

미 의회가 숙련 된 이민자 수를 늘리도록 요구하는 회사가 그들의 소원. 많은 국회의원들이 불법 이민에 관한 논쟁적인 논쟁을 다루면서 동시에 숙련 된 이민 문제를 다루는 것을 선호합니다. 그러나 이번 달 버몬트 민주당 상원 의원 패트릭 리하니 (Patrick Leahy) 상원 법사 위원장은 이민 개혁이 앞으로 몇 개월 동안 우선 과제가 될 것이라고 말했다.

많은 미국 기술 기업들은 모자가 필요할 것이라고 말한다.

stock photo Rick McNeight

플로리다 주 멜버른에 소재한 시맨틱 검색 소프트웨어 공급 업체 인 Modus Operandi는 "이 자리를 채우려 고 노력하고 있습니다."라고 회사의 릭 맥닐 (Nick McNeight) 회장은 말했습니다.

McNeight는 McYeight는 기술 전문가 인 CareerBuilder와 인력 파견 기관인 Kelly Services의 데이터는 미국 전역에 걸쳐 수천 개의 개방 된 IT 작업을 보여 주며 응용 프로그램이 크게 개통 된 것으로 나타났습니다 모바일 응용 프로그램 및 HTML 5, IT 인프라 지원 및 IT 프로젝트 관리자를위한 개발 켈리 서비스 (Kelly Services)의 IT 부서 부사장이자 그룹 리더 인 Melisa Bockrath는 자바와 닷넷 개발자들의 수요가 많은 것으로 나타났다고 밝혔다.

온라인 취업 포털 인 커리어 빌더 (CareerBuilder)는 12 월 2 월에는 관련 분야에서 20,000 명 이상의 후보자가 출현했습니다. AT & T와 IBM은 각각 3 개월 동안 3,400 명 이상의 앱 개발자 채용 정보를 게시했습니다. Microsoft와 Computer Sciences는 각각 1,250 건 이상의 게시물을 보유했습니다.

CareerBuilder는 같은 기간 동안 3 만 개 이상의 IT 프로젝트 관리 업무를 처리했습니다. 해당 영역에 약 5,500 명의 구직 활동가가있었습니다.

하지만 앱 개발 분야의 적극적인 후보자 중 15 %와 IT 프로젝트 관리 분야의 11 %만이 직장으로 이전하려고했습니다.

그림은 통계가 제안한 것보다 더 복잡합니다. 20 년에 가까운 경험을 가진 많은 베테랑 IT 직원들은 많은 미국 기술 업체가 그들의 서비스를 원하지 않는다고 말합니다.

미국의 많은 IT 회사들은 H-1B 비자를 더 많이 내고 싶어하지만 더 저렴한 외국인 노동자를 고용 할 수 있습니다. 기술 회사들이 가장 재능있는 기술 인력을 미국에 데려 오기를 원한다는 공식 입장이 나오고 있다고 비판가들은 말한다. (관련 기사보기: 베테랑 기술자는 거친 고용 시장을 보았습니다.)

10 월 이후로 일하는 51 세의 소프트웨어 개발자 존 도날드슨 (John Donaldson)은 외국의 비자는 베테랑 IT 노동자들에게 문제의 큰 부분을 차지한다고 말했다. "나는 H-1B 비자에 대한 불행의 많은 부분을이 나라에 범람 시켰다고 비난했다. "전 컴퓨터 과학 전공을 고를 때 … 아무도 모호한 방법으로 매년 홍수를 겪고있는 외국인 국민들의 거대한 조류에 맞서 싸울 것이라고 아무에게도 말하지 않았습니다."

stock photo Merissa Bockrath

Kelly Services의 Bockrath에 따르면, 실직 한 IT 참전 용사들에게는 이용 가능한 직업에 대한 기술 불일치가 있다고합니다. 많은 기업들이 자신의 분야에서 경험을 원합니다. 기업들은 석유 및 가스 산업을위한 애플리케이션 개발이 은행의 모기지 애플리케이션 개발과 다르다고 믿는다. 다른 경우에는 후보자들이 일자리를 옮길 의향이 없다고 Bockrath는 말했다. 채용 추세를 살펴보십시오. 고 실업률이 높은 지역에 거주하는 베테랑 기술 노동자들은 "재배치에 대해 좀 더 유연해야한다"고 말했다.

많은 켈리 기업 고객들이 IT 노동자를 모집하는데 어려움을 겪고 있다고 그녀는 말했다. Bockrath는 IT 근로자가 부족한 지역에서 원격 근무자를 고려해 보라고 고객에게 자문을 제공했다고 전했다.

많은 회사가 고령 근로자를 재교육하는 데 집중하지 않고 있다고 직원 인력의 관리 파트너 인 Bill Peppler는 말했다. 회사 카발리로. 그는 "회사가 재교육받는 사람들에게 총을 쏘는 것을보고 싶다."라고 말했다.

Peppler는 노동자 부족을보고 있지만, H-1B 비자가 더 많아지면 단기적인 문제가 될 것이라고 생각한다. 장기적으로 미국은 자체 과학 기술 노동자 개발에 더 집중해야한다고 그는 말했다. "수요에 부응하기 위해 주에 충분한 재능을 갖지 못한 것이 유감이다"라고 그는 덧붙였다.

McNeight, Modus Operandi의 경우,. 그의 회사는 미국의 군사 및 정보 기관과 협력하고 있기 때문에 대부분의 프로그래머는 보안 허가가 필요합니다. 그는 또 다른 H-1B가 다른 회사의 공개 직위를 메울 수 있기 때문에 그가 채용하기가 더 쉬워 졌다고 덧붙였다.

지난 2 주간 캘리포니아 주 산 마테오에 위치한 DataStax는 약 15 개 공개 Cassandra 엔지니어, QA 엔지니어 및 제품 관리자를 포함하여 80 명 규모의이 가게는 2013 년에 160 명을 고용하기를 원합니다.

빌리 보스워스 (Billy Bosworth) CEO는 외국 노동자를 모집하고 텔레 워 크 (telework) 일자리를 제공하는 것으로 전환하여 어려운 직책을 마무리하기로했다. 그는 "H-1B 비자가 많으면 DataStax와 같은 회사들에게 도움이 될 것"이라고 말했다.

많은 미국 IT 기술자들이 신병 모집에 심혈을 기울이고 있다고 그는 말했다. "그들은 괴롭혔다."보즈 워스가 말했다. "그들은 스텔스 모드로 전환했습니다."Bosworth는 IT 직원이 즉각적인 일자리를 찾지 못하면서도 물러 섰습니다. 그는 "선량한 사람을 찾고 나서 공개 요청이 없다면 나는 그를 고용 할 것"이라고 말했다.