Foxconn, 중국은 중국 공장에서 노동 문제에 직면합니다.

조립 라인 근로자들은 중국 후이 저우 (Huizhou)에있는 공장에서 삼성 전자의 최신 핸드셋을 대량 생산하기 위해 12 시간 동안 벌목을 벌이고있다.

24 세의 왕 홍 웨이 (Wang Hong Wei)는 다음과 같은 것을 알고있다. 그는 약 4 ~ 6 명의 사람들이 HTNS Shenzhen Co.가 운영하는 공장에서 매일 2700 개의 Samsung Galaxy S III 전화를 집합 적으로 조립할 것이다. 그러나 그들은 정상적인 작업 "그들은 10 시간 만에 완료 할 수 있다고했지만 10 시간만으로는 충분하지 못했다"고 왕은 11 월 말 인터뷰에서 말했다. "매일 우리는 일을 계속했으나 끝낼 수 없었습니다."

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긴 노동 시간은 종종 중국의 전자 제조업체에서 발생하는 주요 노동법 위반 중 하나로 인용됩니다. 그러나 미국의 많은 근로자들에게 과도한 초과 근무는 단순히 표준이며, 심지어는 추구하기까지합니다. 그 대신에 직원들은 더 높은 급여를받으며 삼성 및 애플 공급 업체 인 폭스콘 (Foxconn)과 같은 회사는 더 많은 제품을 출하 할 수 있습니다. 그러나 중국의 근로 조건에 대한 감시가 강화 된 이후 삼성과 폭스콘은 향후 2 년 동안 근로자의 초과 근무 시간을 줄이겠다 고 선언했다.

초과 근무 절단

2013 년 7 월까지 Foxconn은 초과 근무 시간을 매월 36 시간의 중국 법적 한도에 공장. 삼성은 또한 2014 년 말까지 공급 업체 공장에 대해 같은 계획을 세울 계획이다. 그러나 목표를 달성하는 것은 심각한 도전을 극복하는 것을 의미한다. 잘못 처리하면 근로자의 급여를 낮출 수있다. "

IDGNSFoxconn 정주에있는 공장 노동자들은 퇴근 후 버스를 기다려야한다."폭스콘 직원 Li Xiaoan은 "초과 근로 시간을 줄이면 분명히 나쁠 것"이라고 말했다. "그렇다면 돈은 적을 것"이라고 말했다.

중국 정저우의 폭스콘 공장에서는 근로자들이 애플의 아이폰 5를 조립하고있다. 그러나 이미 리씨와 같은 직원들은 화요일 공장에서 초과 근로 시간에 대한 수요가 줄어들 었다고 말했다.

아이시스 5의 출하량이 어떻게 감소했는지 언급하면서 "비수기이다. 이제 리는 하루에 8 시간 밖에 일하지 않으며 때로는 초과 근무 시간을 때때로 봅니다. 앞으로 몇 개월 동안 그는 월급이 약 2000 위안 (미화 318 달러)으로 1800 위안 기본 임금보다 조금 더 올 것이라고 예상한다. "

"내가 처음 여기에 왔을 때 나는 3200 위안을 만들고 10 시간을 일했다. "

보호 또는 예방?

노동 보호 단체는 폭스콘과 삼성이 오랫동안 계속 비판 해 왔음에도 불구하고 많은 근로자들이 초과 근무를 계속하기를 원한다는 사실을 알고있다. 근무 시간. 뉴욕 노동위원회의 창업자 리 탄 (Li Qiang)은 "한 근로자가 연장 근무에 대해보고하지 않는다는 사실을 한 사원에 알렸다"며 " 또 다른 사람들은 노동자들의 기본 임금이 너무 낮고 장시간 노동을 할 수밖에 없다는 점에서보다 심각한 문제가 있다고 주장한다.

"시간외 근무를해야한다. Qiang 말했다. "폭스콘이 기본 임금을 인상하고 근로자가 여전히 초과 근무를했다면 더 나은 대안이 될 수 있습니다. 일부 근로자는 초과 근무를 원할 수도 있지만 다른 일은 다른 일을하고 삶을 선택할 수 있습니다."

Foxconn이 나타납니다. 딜레마에 대해 인식하고, 초과 근로 시간 감소의 효과를 완화하기 위해 근로자의 임금을 인상 할 것으로 기대된다. 이미 노동법 위반에 대한 공장 감사를 실시한 공정 노동 조합 (Fair Labor Association)에 따르면, 회사는 근로자 급여를 보호하기 위해 "보상 패키지 (compensation package)"를 개발 중이다.

삼성은 과도한 초과 근무 수당을 없애기위한 방안을 연구하고 있지만, 세부 사항을 제공합니다.

중국의 정저우에있는 Foxconn 공장의 IDGNSOne.

두 회사의 약속에도 불구하고 노동 전문가들은 Foxconn에 회의적이었으며 삼성은 공장에서 초과 근로 시간을 완전히 줄일 수있을 것이라고 말했다.

조치를 취하지만, 애플과 같은 벤더들도 그렇다고 중국 노동 ​​연구 센터 (China Labor Research Center)의 조정자 인 칼렌 후아 (Kalen Hua)는 말했다. 초과 근무에 대한 수요를 줄이기 위해 애플은 출하 주문을 완료하기 위해 공장에 더 긴 시간을 주어야한다고 덧붙였다.

그러나 또 다른 문제는 비수기가되면 다른 일자리를 찾아 공장을 떠나는 경향이 있다는 것이다. 도착한다. 종종 이것은 출하량이 다시 증가 할 때 잔여 근로자의 초과 근로 시간을 악화시킬 수 있습니다.

"그들이이 일을 통해 보장 할 수 있는지는 모르겠지만 성공하면 Foxconn과 Samsung은 첫 번째 "라고 말했다. "직원들이이 문제에 앞서 주도권을 잡을 수 있다면 다른 회사에도 영향을 미칠 수있다. 노동자들은 폭스콘과 삼성에도 머물기를 원할 것이다."

곧 변화가있을 것으로 기대하는 사람들도있다.

공급에만 국한된 것이 아니라 "5 일 동안 공장에서 일하고 Huizhou에서 삼성 공급 업체를 떠난 Wang Hong Wei는 말했다. 그의 불만 가운데는 피곤한 일, 경영에서의 무례, 임금 체불, 하루 종일 필요성 등이 포함된다. "경영진이 거의 비인간적 인 것처럼 느꼈다." "떠나지 않은 노동자들에게 조건이 좋기를 바랍니다."