Dell은 무급 휴가, 자발적 분리 제공

Dell은 자발적으로 회사를 떠나는 직원을 위해 향상된 퇴직금 패키지를 포함하여 여러 가지 새로운 비용 절감 조치를 시행함으로써 경제적 폭풍을 더 잘 견딜 수 있기를 희망합니다.

다음 몇 주 이내에 직원들은 델 대변인 데이비드 프릭 (David Frink) 대변인은 회사를 떠나고 델의 정규 제안보다 나은 해직 패키지를받을 수있는 자발적 분리 계획을 신청할 것을 촉구했다.

또한 델은 직원들에게 자발적인 무급 휴가를 제공하고있다. 회사의 4/4 분기에 1 ~ 5 일 동안 진행되며, 11 월에서 1 월 말까지 진행됩니다.

회사는 계약 업체 및 임시 직원 수를 줄이려고 계획하고 있지만, Frink는 b "델은 또한 글로벌 고용에 단기간 보류를 실시했다"고 말했다. 그는 "신중한 회사가되어 경제적 불확실성 속에서 델의 경쟁력을 높이는 데 기반을두고있다"고 말했다. 델 회장은 이같은 움직임으로 실현할 것으로 예상되는 비용 절감이나 저축 목표 달성을 위해 화폐 가치를 제공하지는 않는다고 말했다.

CEO 마이클 델 (Michael Dell)은 메모로이 계획을 설명했다. 그는 근로자의 변화 이외에도 일부 프로젝트와 지출을 다시 우선 순위로 정하고 회사 전체의 여행 예산을 줄 였다고 Frink는 전했다. 그는 또한 비판적 프로젝트에 대한 외부 서비스 지출을 줄일 것이라고 그는 말했다.

이번 조치는 이익 감소이지만 델 회계 연도 2 분기 매출 증가를 따른 것이다. 델은 당시 미국과 서유럽의 경제 위기로 인해 수입이 줄어들 었다고 전했다. 델은 2007 년 5 월 발표 한대로 8,800 명의 직원을 해고했다. 현재 비용 삭감 계획에는 더 이상 포함되지 않았다. 해고, 말했다.