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스웨덴 임원 중 17 %가 소셜 네트워킹 사이트의 구직 신청자를 채용 프로세스의 일부로 체크 아웃하고 부적절한 사진은 누군가에게 일자리를 잃을 수 있다고 인력 공급 업체 인 인력이 실시한 설문 조사에 따르면 Sverige (Sweden).
페이스 북과 같은 사이트를 방문하는 가장 일반적인 이유는 신청자의 성격이 회사와 일치 하는지를보고 싶지만 경영진은 소셜 네트워킹 사이트를 방문하여
젊은 경영진은 소셜 네트워킹 사이트를 사용하여 신청자에 대해 더 많은 정보를 얻을 가능성이 높습니다. 설문 조사에 따르면 1980 년대에 태어난 임원 중 28 %가 1940 년대에 태어난 사람들의 12 %와 비교하여이를 수행했다.
소셜 네트워킹 사이트를 정보 소스로 사용하는 것은 위험한 제안이며, 신청자에 관한 정보를 추려 내기 위해 소셜 네트워킹 사이트를 사용하지 않는 Manpower에 따르면, 판단의 오류에 이르기까지.
하지만 일과 사생활 사이의 경계가 모호 해지는 것을 피할 수는 없다. 구직자는 많은 회사가 소셜 네트워크 사이트를 정보 소스로 사용한다는 사실을 알고 있어야합니다. 인력은 "웹 스마트"가되어야하며 텍스트와 사진을 발표하기 전에 신입 회원 모집 프로세스에서 벗어날 수 있다고 생각한다 "고 밝혔다.
조사에 따르면 임원진이 소셜 네트워크에 직원을 추가하기를 원한다고한다.
소셜 네트워킹 사이트에서 일과 사생활을 혼합하면 응답자의 4 %가 문제를 일으켰습니다. 맨 파워 (Manpower)에 따르면 개인 정보는 예를 들어 직장이나 사진을 보지 말아야 할 사람들이 보았을 때 공개되었습니다.
스웨덴 법원은 목요일에 에릭슨 전 임원 3 명을 해임했다. 스웨덴 법원은 19 일 에세이 통제 철회 혐의로 기소 된 과거와 현재 2 명의 에릭슨 중역 3 명을 석방했다. 유죄 판결을 받으면 경영진은 감옥에 갇힐 수있다. 에릭슨 (Ericsson)의 기업 통신 담당 수석 부사장 인 헨리 스테 슨 (Henry Sténson)에 따르면, 평결은 고소 된 공직자들에게 엄청난 구제 수단으로 제공된다. 스톡홀름 지방 법원이 2006 년 12 월에 무죄 판결했을 때 1 라운드. Sténson에 따르면 당시 검찰은 Stronson에 따르면 그만 두었다가 세금 감면 혜택을 많이 받았다.
사건은 회계 관련 부정 행위와 관련이있다. 1998 년과 1 년에 에릭슨이 소위 상업 대리점에 지불 한 수십억 스웨덴 크로노 (수억 달러)로 이루어진 지불에 이르기까지. 1998 년 중반에 에릭슨은 상업적 대리인 지불 시스템 수정을 시작했습니다. 에릭슨은 여러 나라에서 현지 규칙, 관습, 문화 및 언어에 익숙한 현지 대표를 사용하는 것이 중요하다고 말했습니다. Ericsson은 에이전트의 익명 성을 보호하기 위해 지불 시스템을 수정했습니다. 이 수정으로 인해 Ericsson에 따르면 서비스 회사라고하는 현재 지불 중개인을 통해 대행사에 대한 대금 지급이 이루어졌다.
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