SuccessFactors는 새로운 HR 응용 프로그램을 사용하여 중소 기업을 목표로합니다.

온 디맨드 인적 자원 소프트웨어 공급 업체 인 SuccessFactors는 월요일에 Siemens와 같은 대기업과의 글로벌 거래에서 최근 헤드 라인을 확보 한 SuccessFactors Express (50 명 미만의 회사를 대상으로하는 애플리케이션)를 발표했습니다. 그러나 고객 피드백은보다 직관적 인 사용자 인터페이스를 갖춘 단순화 된 애플리케이션을 제시했으며 전문 구현 서비스가 필요하지 않아 신흥 기업에 더 큰 진출 기회를 제공 할 수 있다고 CCO (chief marketing officer) 인 Paul Albright는 전했다.

Express의 주요 기능은 직원 추적 목표를 설정하고 실적 리뷰를 작성하십시오.

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사용자는 자신의 직업에 따라 개인화 된보기를 수신합니다. 예를 들어, 관리자는 자신의 조치뿐만 아니라 직접보고하는 모든 작업자를 포함하는 대시 보드를 가지고 있습니다. 순위 및 파일 직원은 시스템을 사용하여 목표에 대한 진행 상황을 기록하고 자체 검토를 작성합니다.

SuccessFactors의 고급 시장 제품과 동일한 코드베이스를 사용하며 합법적 인 모호한 언어로 검토를 신속하게 작성하고 사본을 스캔하는 도구가 포함되어 있습니다.

관리자는 공식적인 리뷰간에 직원 실적에 대한 실행 기록을 유지하기 위해 "메모"섹션을 사용할 수도 있습니다.

고객이 과거 데이터를 가져올 수는 있지만 SuccessFactors의 필드와 일치시키기 위해 일부 서식이 적용됩니다 표하다. 그러나 공급 업체는 대부분의 사용자, 특히 성능 검토에 지저분한 임시 방편을 사용하는 사용자가 처음부터 다시 시작할 것이라고 예상합니다.

5 사용자 팩의 가격은 연간 895 달러입니다. 전 세계적으로 사용 가능하지만 영어로만 제공됩니다.

년에 출시 될 예정입니다.

Midmarket 기업 및 기업을 위해 더 많은 기능을 갖춘 제품을 판매하는 SuccessFactors는 Taleo 및 Workday와 같은 주문형 HR 공급 업체 및 Oracle 및 SAP와 같은 플랫폼 공급 업체와 경쟁합니다.

451 그룹 수석 애널리스 트인 중국 마틴 (China Martens)은 "IT 지출이 줄고있는 중소기업들이 새로운 애플리케이션을 어떻게 활용할 수 있는지 보여줄 것"이라고 말했다. "SaaS HR의 성공 사례가 많이있다. 현재의 경기 침체기에 중소기업이 Excel 시스템을 구입하고 다른 사람을 채용하지 않을 때 비용을 지불해야하는 이유는 무엇입니까? " Martens는 말했다.

기업 고객의 경우 HR 공급 업체는 "단일 진원을 보유하고 직원 수를 늘리고 직원을 고용 한 횟수를 언제든지 알 수 있으며 전 세계에서 비교할 수 있습니다."라고 Martens는 말했습니다. 이러한 시스템은 회사 직원들이 퇴근 후 직원이 복구 될 수 있도록 장비를 추적하는 것을 돕기위한 것입니다. "그러나 그러한 논쟁 중 어느 것도 중소기업 사례와 맞지 않습니다."