DOJ 기술 고용 조사에 놀라는 일부

미 법무부의 기술 벤더 고용 관행에 대한 조사 결과 일부 독점 금지법 및 고용 법 전문가들로부터 놀라운 사실이 제기되었는데 법무부에 다른 독점 금지법 이슈가 있다고 주장하고있다.

조사에 대한 초기 보도에 많은 세부 사항이 제시되지 않았다. 따라서 법무부에 어떤 사건이 있는지 알기가 어렵다고 반독점 법 집행 기관인 CCIA (Computer & Communications Industry Association)의 사장 겸 CEO 인 에드 블랙 (Ed Black)은 전했다. 수요일, 워싱톤 포스트 (The Washington Post)는 DOJ가 구글, 야후, 애플 및 기타 기술 업체에 대해 서로의 직원을 고용하지 않겠다는 혐의로 독점 금지법 조사를 시작했다고 보도했다.

테크 고용 사례는 " DOJ에 대한 명백한 사례 "라고 블랙은 말했다. 그는 "문제가 있을지도 모르고 아마 그렇지 않을 수도있다"고 덧붙였다.

블랙은 DOJ 출시를보고 싶어하는 3 가지 독점 금지법 조사를했다: 프로세서 시장에서 인텔의 행동, 메인 프레임 컴퓨터 시장에서 IBM의 시장 점유율 그리고 광대역 공급자 간의 경쟁 수준. CCIA는 고용 조사에 반대하지 않고있다. 그러나 내가보고 싶어하는 매우 크고 매달린 과일도있다 "고 블랙은 말했다.

구글과 야후의 대표들도 DOJ가 조사에 대해 논평하는 것을 거절했다.

휴스턴에있는 Ajamie 법률 회사의 관리 이사 인 Tom Ajamie는 조사 결과에 놀랐다 고 말했다. Ajamie의 회사는 독점 금지 및 고용 사례에 중점을두고 있으며 Ajamie는 경쟁 업체를 떠나는 직원들에 대한 소송에서 여러 기술 회사를 대표한다고 Ajamie는 말했습니다. "나는 서로의 직원을 고용하지 말라는 공식 합의가 있다고 생각하는 것이 놀랄 것"이라고 그는 말했다. "지난 7 월 휴렛팩커드의 전 (前) 이미지 및 프린팅 서비스 담당 부사장은 이전에 일해온 IBM의 영업 비밀을 훔쳐간 죄를 시인했다. Ajamie 유명한. 법무부는이 사건을 제기했으며 기술 회사들이 서로 또는 다른 직원을 고용하는 것에 대해 소를 제기 한 최근 몇 가지 사례가 있다고 그는 말했다.

DOJ 조사는 "좌익 장에서 나왔다"고 Ajamie는 덧붙였다.

그러나 많은 테크 기업들은 직원들에게 막대한 투자를하고 있으며 그들을 지키기 위해 열심히 노력할 것이라고 보스턴 대학의 법학 교수이자 반독점 전문가 인 키스 힐튼은 말했다. "이 회사들이 직원 교육, 그리고 시간이 지남에 따라 직원들은 다른 하이테크 회사들에게 유용한 기술을 개발하게된다 "고 말했다. "이 점을 감안할 때, 집중 훈련 기간이 끝난 후 기술 회사들 사이에 막대한 동기 부여가있다.이 동기 부여를받은 집단 행동 문제에 대한 해결책으로서 합의가 이치에 맞을 수도있다"고 말했다. Hylton은 하이테크 회사들이 합법적 인 계약을 맺고있는 국가의 핵심 직원들과 비경쟁 계약서에 서명 할 것이라고 밝혔다. 그러나 캘리포니아는 비경제 계약에 대한 법률을 가지고 있습니다.