삼성의 감사는 공장 노동 정책의 변화를 촉구한다.

삼성 전자는 초과 근무 및 벌칙과 관련된 문제를 발견 한 감사 절차를 완료 한 후 중국의 공급 업체가 노동법을 준수 할 수 있도록 새로운 조치를 발표했습니다

한국 기업의 현장 검사는 65,000 명 이상의 직원을 대상으로 한 조사에서 중국의 공급 업체 105 개를 조사했다고 월요일에 성명서에서 밝혔다. 8 월 노동 감시 단체가 중국의 한 공급 업체가 합법적 노동 연령 16 세 미만의 근로자 7 명을 고용했다고 주장한. 삼성은 최근 감사에서 미성년자 근로자가 없다고 밝혔다. 그러나 회사는 "시설에서 부적절한 사례를 발견했습니다." 여기에는 중국 노동 ​​규정을 초과하는 초과 근무 시간과 근로자의 결근 및 지각에 대한 벌금을 부과하는 시스템이 포함된다.

삼성 대변인 캠벨 그레이엄 (Campbell Graham)은 문제의 규모를 계량하는 것을 거절했지만 회사는 "일부"회사 공급 업체.

삼성이 취하는 시정 조치 중 하나는 공급 업체가 미성년자를 선별하기 위해 즉시 새로운 채용 프로세스를 채택하도록 요구하는 것입니다. 여기에는 채용 전 모든 후보자의 인터뷰와 가짜 신분증을 발견 할 수있는 기기의 공급 업체에 의한 사용이 포함된다고 삼성은 말했다.

노동 계약은

올해 말까지 공급 업체는 " 회사는 모든 근로자에게 사본을 배포해야한다고 성명서에서 밝혔다. 삼성 전자는 근로자가 익명으로 회사에 신고 할 수 있도록 핫라인을 설치하고있다.

초과 근무를 줄이기 위해 삼성은 문제를 "최우선 순위로 설정했다" 며 "2014 년 말까지 법적인 한계를 넘어서는 시간을 없애는 조치를 연구 및 개발하고있다"고 덧붙였다. 또한 공급 업체를 재정적으로 지원하여 설비 투자를 늘리고 추가 인력을 고용 할 계획이라고 밝혔다. 현장 검사 이외에도 삼성은 중국 내 144 개 공급 업체 중 나머지 업체의 문서를 검토하고있다.

8 월에 삼성 공급 업체에서 미성년 근로자를 발견 한 중국 노동 ​​시계 (China Labor Watch)는 회사 조사의 철저한 의문을 제기했다.

"중국 노동 ​​시계 10 월과 11 월의 최신 조사 결과에 따르면 과도한 초과 근무로 인한 심각한 문제가 삼성 전자 공급 업체에서 계속되고있다 "고이 그룹의 창립자 인 리 창 (Li Qiang)은 이메일을 통해 밝혔다. "대부분의 경우 학생 노동력을 사용하며 다른 문제가있다. 우리는 곧 새로운 보고서를 발표 할 것이다."9 월 중국 노동 ​​시계는 삼성 공장을 중국의 공장에서 "불법적이고 비인간적 인 위반"이라고 비난했다. 시설 근로자의 초과 근로 시간이 한 달에 100 시간을 초과하거나 초과 할 수 있다고 말했다. 중국 법률은 현재 월 36 시간을 초과하는 초과 근무를 금지합니다.