삼성 전자는 중국의 공급 업체 공장에서 긴 근무 시간을 비판했다.

중국의 공장에서 노동 위반을 시정하려는 삼성 전자의 노력에도 불구하고, 일부 근로자는 거의 변하지 않았다.

"삼성은 조사관을 공장으로 데리고왔다. "중국 동관 공장 인 Chitwing Mold Industry에서 일하는 우 (Wu)라는 보안 경비 대원은 삼성과 Lenovo 및 Huawei Technologies를 포함한 다른 브랜드의 전화 상자를 제작했다.

실제 변화가 없다 "고 전했다.

삼성은 공급 업체가 그 업무를 끝냈다는 주장에도 불구하고, 아픈 날 또한 노동절의 임금 손실을 초래한다.

Wu의 발언은 중국 노동 ​​시계 (China Labor Watch)의 보고서에서 회사 및 다른 삼성 공급 업체에 대한 비판을 상기시켰다. 더 많은 일을 요구하고있다.

월요일에 비판이 나왔는데, 같은 날 삼성은 중국에 105 개의 공급 업체를 대상으로 제품을 조사한 결과를 발표했다. 이 감사를 통해 삼성은 과도한 초과 근무 사례와 노동 계약을 잘못 처리 한 사실, 그리고 지각을 위해 노동자들에게 벌금을 부과한다는 사실을 발견했다.이 모든 것이 노동 규정을 위반했다.

삼성은 규모에 대한 설명을 거부했지만 문제의, 뉴욕에 본부를 둔 중국 노동 ​​시계는 노동 조건에 대한 자체 보고서를 발표했고, 공장은 임금의 위치, 계약 기간 또는 아무것도 말하지 않는 "빈 노동 계약"으로 노동자들과 계속 서명했다. 또한 삼성은 일부 차별 대우에 대한 의지에도 불구하고 여전히 16 세에서 24 세 여성에게 고용을 제한하고 있으며 근로자는 생산성을 높이기 위해 하루 종일 서 있어야한다.

"삼성은 중국 노동자 노동당 (China Labor Watch)은 성명서에서 공장의 노동 조건은 분명하지만 그들이 설립 한 새로운 정책을 진정으로 수립하고 모니터링 할 수 있는지에 대한 것이 핵심이라고 말했다. "삼성은 공장을 모니터링하기 위해 감사 시스템을 사용하지만 신뢰도가 떨어짐으로 인해 감사는 유명합니다." 이 회사의 평균 근무 시간은 15 시간에서 16 시간까지이며, 월 초과 근무 시간은 회사 직원과의 인터뷰에 따르면 220 시간을 초과 할 수 있습니다. 이는 월별 초과 근로 시간이 36 시간을 초과 할 수 없다고 말하는 중국 규정을 위반했다.

경비원 우는 공장 노동자들이 약 478 달러를 벌지 만, 주간 조립 제품에 매일 12 시간 이상을 소비해야한다고 말했다.

" "그들은 돈을 벌기를 원하지만 피곤을 의미하며 더 나은 삶을 원하기 때문에 더 오래 일하기로 결정한다"고 말했다.

삼성은 중국 노동 ​​시계 보고서에 응답하지 않았다. 그러나 월요일 발표에 따르면 회사는 이미 노동 계약을 처리하는 방법에 관한 문제를 이미 수정했으며 직원들은 공급 업체와 계약 한 노동 계약서 사본을 받게 될 것이라고 말했다. 삼성은 또한 근로자의 결석이나 지체에 대한 공급자의 처벌을 폐지하고 2014 년 말까지 근로자의 초과 근로 시간을 법적 제한 범위 내에서 유지할 방침을 모색했다.