모토로라의 새로운 원가 절감 움직임 발표

모토로라는 공동 CEO의 2009 년 연봉을 삭감하고 직원 401 (k) 퇴직 계좌에 대한 기부금을 일시 중지하고 비용을 줄이기 위해 연금 계획을 동결한다고 수요일 발표했다.

Motorola는 영구적으로 미국 연금 계획을 발표했다. 직원 및 퇴직자가 수령 한 퇴직 연금 급여는 계속 사용할 수 있지만 회사는 더 이상 미래 급여를 지급하지 않을 것이라고 밝혔다. 모토로라는 연금 의무를 계속 이행 할 계획이다.

모토로라는 10 월 30 일에 3 억 9 천 7 백만 달러의 순손실을 기록한 같은 날에 8 억 달러를 절감 할 것으로 예상되는 비용 절감 조치를 발표했다. 401 (k) 매칭 펀드의 일시 중지는 1 월 1 일부터 효력을 발휘할 것입니다. 미국 직원들은 401 (k) 계정에 계속해서 기부 할 수 있지만, 기부금은 일치하지 않을 것입니다.

그 외 공동 CEO 인 Greg Brown과 Sanjay Jha는 자발적으로 기본 급여를 25 % 삭감합니다. 브라운은 1 월에 기본급이 95 만 달러에서 120 만 달러로 증가했다. 보도에 따르면 퀄컴을 떠난 후 8 월 공동 CEO로 지명 된 자 (Jha)는 기본 연봉이 120 만 달러 다.

브라운은 모토로라 인센티브 계획에 따라 얻은 2008 년 현금 보너스도 자발적으로 기권한다. Jha의 고용 계약은 2008 년에 240 만달 러의 보증 보너스를 제공합니다. 그의 보너스도 자발적으로 브라운의 상여금과 동일한 액수만큼 줄어들 것이며, 나머지는 제한된 주식 단위의 형태로 취해진다고한다.

"세계 경제의 지속적인 침체는 우리가 그러나 필요한 조치들 "이라고 브라운과 Jha는 성명서에서 말했다. "고객에게 봉사하는 것이 최우선 과제로 남아 있지만 우리는 비용 구조에 동등하게 중점을두고 있으며 현금을 보존하고 비용을 줄이기 위해 적절한 조치를 계속 시행 할 것입니다."