판사는 개인 정보 보호 문제를 언급하면서 구글의 판결을 지배합니다.

미 노동부 (US Department of Labor)는 이전에 직원뿐만 아니라 이전 직원의 개인 정보를 공유하여 Google 직원에게 남성과 여성 직원 간의 임금 격차와 관련된 불만을 확인하도록 요청했으며, 판사는이 사건의 판사가 검색 엔진 거물에게 유리하다고 판결했다.

금요일 Steven Berlin 판사는 주소 및 연락처 정보를 포함하여 25, 000 명 이상의 직원의 개인 데이터를 제출하기 위해 연방 계약 준수 프로그램 (OFCCP) (노동부 부서)의 요청을 거부하면서 Google과 협의했습니다.

판사는 OFCCP가 원하는 정보량에 대한 요청을 정당화 할 수 없기 때문에 FDA가 요청한 내용이 "직원의 사생활 침해, 과도한 부담 및 불충분 한 집중"이라고 언급했다.

뉴스에서 더 자세히: Google은 Android 케이스에서 EU에 27 억 달러의 벌금을 부과 할 수 있습니다.

대행사는 지난 15 년 동안 Google에서 근무한 직원의 개인 정보를 찾고있었습니다.

판사는 또한 개인 정보의 양이 책임이되며 가능성이있는 정부 데이터베이스를 위반할 경우 매우 위험하다고 언급했습니다.

개인 정보 보호에 대한 우려가 판사의 판결에 대한 주된 이유입니다.

Google의 인력 운영 담당 부사장 인 Eileen Naughton의 블로그 게시물에 따르면이 회사는 329, 000 개의 문서와 170 만 개가 넘는 데이터를 제공했지만 직원 데이터에 대한 OFCCP의 요구가 계속 높아지면서 조만간 '어려움에 처하게됩니다.

"우리는 이러한 요청이이 특정 감사와 관련이있는 범위를 넘어서고 직원의 개인 정보 보호에 불필요한 위험을 초래할 우려가있었습니다."라고 그녀는 썼다.

뉴스에서 더 자세히보기: 이것은 Google이 Android에서 악의적 인 앱을 죽이는 방법입니다.

판결문은 "1 백만 건이 넘는 보상 관련 데이터 포인트와 수십만 건의 문서를 검토 한 결과, OFCCP는 그 이론이 … 추측 이상의 것을 기반으로한다는 것을 입증 할만한 신뢰성이나 신뢰성을 제공하지 못했습니다."

노동부가 항의를 제기하지 않고 판사의 추천이 유지되는 경우 Google은 나머지 주문을 준수하고 8, 000 명이 넘는 직원의 '제한된 데이터 정보 세트'를 공유해야합니다.