HP는 중국 공장에서 학생 노동력을 제한하는 정책을 설정합니다.

Hewlett-Packard는 중국 최초의 공급 업체 공장에서 학생 노동의 사용을 제한하기위한 새로운 지침을 발표했습니다

는이 회사가 9 월에 발표 한 성명서에서 정보 기술 산업계의 학생 및 임시 근로자의 "현저한 증가"에 관한 지침을 발표했다.

임시 근로자는 언제든지 처벌을받지 않고 직장을 그만 둘 수 있습니다. 학생들은 또한 그들의 연구 영역을 보완하는 직업에서만 일할 것입니다.

중국의 많은 전자 제품 공급 업체는 성수기에는 제조 주문을 돕기 위해 지역 학교의 "인턴"을 사용합니다. 그러나 이러한 관행은 노동 보호 단체들에 의해 비판을 받아왔다. 어떤 경우에는 학생들이 졸업하기 위해 공장에서 일하도록 강요 당했다고 그룹은 주장했다. 다른 사람들은 학생들이 경험을 통해 거의 배우지 못한다고 말했습니다.

"학생 근로자는 자신의 훈련에 맞지 않는 공장에서 인턴십을받을 수 있습니다."라고 아동 권리 센터의 전무 이사 인 산나 존슨 (Sanna Johnson) 중국에 기반한 기업의 사회적 책임. "우리는 유치원 교사가되고 싶지만 공장 환경에서 끝난 학생을 만났습니다."

즉각적인 효과

HP는 공급 업체가 지침을 즉시 준수하도록 요청했으며 회사는 증가 된 감사를 통해 진행 상황을 모니터링하십시오. 또한 HP의 새로운 지침은 중국의 법적 한도 이하로 학생의 근무 시간을 제한 할 것입니다.

HP가 가이드 라인을 작성하는 데 도움을 준 단체 인 Johnson은 중국 공장에서 근무하는 학생 인턴의 조건을 변경하는 데 시간이 걸릴 것이라고 말했습니다. 그러나 새로운 가이드 라인은 올바른 방향으로 나아가는 단계이며, 한 때 어둡고 오해하기 쉬운 학생 노동자에 관한 규정을 분명히하고 있습니다.

"노동력 부족으로 인해 공급망에 황금 기회가 될 것입니다. 그들이 학생 근로자들을 대하는 방식을 개선하기 위해 "라고 그녀는 말했다. 학생들의 근로자들이 더 잘 대우 받으면 공장으로 돌아올 확률이 높아져서 매출액이 줄어들 것입니다.

공장 조사

HP는 1000 개 이상의 생산 업체를 사용합니다. 그 중에 Foxconn Technology Group이 있는데, Apple, Sony, Microsoft 등을위한 제품을 제작합니다. 지난 9 월 Foxconn은 지역 직업 학교 학생들이 공장에서 일하도록 강요했다는 것을 부인했습니다. 당시 학생 인턴 사원은 중국에서 전체 인력의 2.7을 차지했고, 모든 직원은 언제든지 자유롭게 일자리를 떠날 수 있었다고한다.

Foxconn은 즉각적인 논평을들을 수 없었다.

중국 전자 제품에 대한 정밀 조사 애플과 삼성과 같은 회사들이 공장에서 근로 조건을 개선하겠다고 선언 한 이래로 공급 업체들은 최근 몇 년 동안 점차 확대되고있다. 작년에 애플과 폭스콘은 모두 공급 체인에 미성년자 근로자를 발견했다.