Dell이 차별 대우를 910 만 달러에 정착

Dell 전 직원이 회사를 성 차별로 기소 한 집단 소송을 해결하기 위해 910 만 달러를 지불 할 것이라고 컴퓨터 제조사는 금요일에 말했다.

총 중 450 만 달러는 원고에게 지급되고 110 만 달러는 지불된다. 변호사 및 기타 법적 비용. 나머지 350 만 달러는 소송의 일부분이었던 현재의 여성 근로자에 ​​대한 기본급 조정을위한 기금으로, 형평 검토와 급여 분석을 조건으로 할 것이라고 델은 말했다.

합의 조건에 따라 델은 아무런 위법 행위도 인정하지 않고 양측은 델과 원고의 공동 진술에 따라 현행 법정 소송을 기각하기로 합의했다.이 사건은 10 ​​월 텍사스 서부 지방 법원의 전 직원 인 질 허블리가 제기했다. 법원 문서에 따르면 델은 "여성 직원에 대한 전사적 인 차별 대우"를 델에게 고소했다. 또 다른 직원 인 Laura Guenther는 원고로이 사건에 합류했습니다.

Hubley는 2005 년 6 월과 2007 년 9 월에 인적 자원 학습 및 개발 부문 수석 전략가였습니다. Dell은 급여, 경력 기회에 대한 성 차별 Hubley는 2003 년 2 월 1 일 이후 전 세계적으로 Dell 직원이 된 여성을 대상으로 집단 소송 지위를 찾았습니다. 그녀는 징계 적 손해 배상 및 수업료 환불, 선불 및 관련 혜택을 동원했습니다. 델의 대변인 데이비드 프릭 (David Frink)은 이메일을 통해 "우리는이 문제를 해결하게 된 것을 기쁘게 생각한다. "문제 해결을 통해 Dell은 강력한 다양성과 평등 한 기회 기반과 프로그램을 계속 구축 할 수있게되었습니다."작년 Dell은 Diversity의 25 개 주목할만한 기업 목록과 일하는 어머니의 100 개 최고의 기업 목록에서 인정 받았다고합니다.