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Dell의 최근 해고 컴퓨터 제조업체의 전직 인사 관리자 4 명이 제기 한 새로운 소송에 따르면 임금과 승진에있어 여성을 차별하는 것으로 나타났습니다.
델의 전직 HR 임원 4 명은 수요일 미국 캘리포니아 북부 지방 법원에 집단 소송으로 5 억 달러를 기부했다. 4 명의 여성은 임금, 취업 알선, 판촉 및 정리 해고 등을 이유로 회사와 "노인 소년 네트워크"가 여성을 차별한다고 주장했다.
델은 2007 년 5 월 약 8,800 명의 근로자를 해고 할 계획을 발표했다. 이 정리 해고는 여성과 고령 근로자를 부당하게 목표로 삼았고 Dell의 상급 관리자의 80 % 이상이 남성이되었다고 소송이 제기된다. "Dell은 다양성을 '기업 가치의 핵심 요소'로 공개적으로 선언했지만, 현실은 수사학에 부응하지 못한다 "고 말했다. 원고의 변호사 스티븐 위 틸스 (Steven Wittels)는 성명서에서 밝혔다. "델에서 유리 천장에 직면 한 여성은 유리 천정에 직면했다는 말은 삼가면서 말하는 것이기 때문에 델의 유리 천정은 콘크리트로 만든다"고 말했다.
4 명의 원고는 각각 1 백만 달러 이상의 급여 및 기타 혜택을 잃었다 고 주장했다. Dell의 차별. 원고는 샌포드 위틀 스 (Sanford Wittels) 및 하이슬러 (Heisler) 법률 회사의 위튼 (Wittels)에 따르면 통계적 증거를 제시 할 것이라고한다.
델의 미디어 핫라인에 대한 전화는 즉시 반환되지 않았다.
델의 다양성 웹 페이지에 따르면 회사의 직원은 여성 또는 소수 민족입니다. 회사의 인력 중 3 분의 1은 여성이며, 미국 부사장의 32 %는 여성 또는 소수 인 것으로 나타났습니다.
"Dell의 다양성 프로그램은 회사가 만날 수있는 가장 넓은 직원 풀 증가하는 고객 기반에 대한 요구 "라고 웹 사이트는 전했다. "우리는 이것이 언제나 미완성 비즈니스임을 인식하고 다양한 인재를 적극적으로 모집하고 승진시키기위한 다양한 직원 도구를 제공합니다."
회사는 다양성 프로그램에 대해 수많은 상을 수상했습니다.
HR 관리자 인 Bethany Riches는 Dell 서장 Michael Summers의 전자 메일을 통해 "가장 힘든 늙은 소년 네트워크 중 하나라고 추측 할 수있는 문제가 발생했다면 개인적으로 책임 져야한다고 생각해서는 안된다"고 전했습니다. 소송에 대한 보도 자료. Riches와 다른 여성 HR 관리자는 반복적으로 자신들에게 약속 된 프로모션을 거부 당했다고 소송이 제기했습니다.
Mildred Chapman의 전 HR 매니저는 젊은 남성 감독의 책임과 같거나 그 이상이지만 승진이나 임금 인상을 거듭 거부했습니다. 소송 혐의. Chapman은 4 월 Dell에서 해고되었습니다.