Dell은 근로자 차별 소송에서 기소를 부인합니다.

델을 여성 및 고령 근로자를 차별하는 것으로 비난하는 소송은 법원을 통해 계속 나아 간다. 델은 지난주 제기 한 보고서에서 직원들이 불공정 한 대우를 받았으며 연령이나 성별에 따른 정리 해고가 없다고 주장하지 않았다.

정리 해고는 델의 비즈니스 요구와 일치하지만 특정 직원을 대상으로하지는 않았다 델은 2007 년 5 월에 비용 절감 노력의 일환으로 8,800 명의 근로자, 즉 인력의 약 10 %를 해고 할 계획이라고 발표했다.

작년 10 월 소송이 제기되었다. 차별 대우로 5 억 달러를 모색 중이던 4 명의 전 인적 자원 임원이 여성들은 임금, 판촉 및 정리 해고 등 40여 곳의 여성과 직원을 상대로 델과 자사의 "노인 소년 네트워크"가 차별을 당했다고 기소했다.이 소장에는 델 웹 사이트의 경영진 14 명, 그 당시에 그들은 모두 남성 이었다는 것을 설명하기 위해. 이 팀은 오늘 여성, 부통령 및 최고 마케팅 책임자 인 에린 넬슨 (Erin Nelson)을 포함합니다.

캘리포니아 주 북부 지방 법원에 소송을 제기 한 후 텍사스 주 서부 지역으로 이동하여 원고가 계급을 찾고 있습니다. - 대응 조치.

Dell은 이에 대응하여 원고가 겪은 손실이나 손해가 자신의 행동이나 행위로 인해 발생했다고 말했습니다. "델은 차별, 괴롭힘 및 보복에 맞선 직장에서 정책을 유지하고 시행하고 시행하면서 언제나 일관되게 항상 성실히 행동했으며 시행했다"고 주장했다.

원고는 " 예방 및 교정 기회 "를 제공합니다. 또한 소송이 집단 소송의 자격이 있음을 부인했으며 법원에 사건을 기각 할 것을 요구했다.

차별 사건의 결과는 연방 및 주 수준의 다양성 법에 따라 다를 수 있다고 Aaron Maduff, 시니어 파트너 Maduff Law에서. 텍사스와 루이지애나의 법원은 더 보수적이며 고용주를 선호하는 경향이 있다고 그는 말했다.

강한 사건이 있다고 생각하는 고용주는 때로는 차별 주장에 반대한다고 매퍼프는 말했다. 다른 고용주는 소송 비용을 피하기 위해 정착하는 것을 선호합니다. "나는 화해 요구를 거절하고 그 사건을이기는 회사를 보았으나 4-5 배를 보냈다."델에 대한 소송은 여성들을 더 낮은 등급의 직위로 분리시키는 것이라고 비난했다. 동등하게 또는 덜 잘 수행 한 남성보다 임금 및 승진감이 적습니다. Mildred Chapman의 전 고위 인사 관리자는 자신의 책임이 젊은 남성 감독들과 같거나 더 높았음에도 불구하고 판촉이나 임금 인상이 거부되었다고 소송이 제기되었습니다. 델은 응답에서 이같은 혐의를 부인했다.

이것은 또한 회사 전체의 최근 대량 해고로 40 세 이상의 직원을 " Chapman의 직무는 그녀가 59 살인 2008 년 4 월 '대량 정리 해고'의 일환으로 해산되었습니다.

Dell의 부사장 인 Bethany Riches의 전 HR 관리자 인 다른 원고는 전자 메일을 통해 소송에 따르면, "가장 힘든 늙은 소년 네트워크 중의 하나 인 것으로 틀림 없다"는 문제가 있다면 그것은 그녀의 잘못이라고 가정합니다. Riches가 성 차별에 대해 불평하자 수퍼바이저는 승진이 "절대로 Dell에서 일어나지 않을 것"이라고 말했습니다. 부시는 사임했다.

웹 사이트의 다양성에 관한 섹션에서 델은 "여성과 유색 인종"이 미국 노동력의 절반 이상을 차지하고 있으며 미국 부통령의 32 %를 차지한다고 밝혔다. 또한 글로벌 인력의 3 분의 1은 여성이라고한다.

델 대변인 데이비드 프랭크 (David Frink)는 "델은 어떠한 고용 측면에서도 차별을 용납하지 않으며 법이나 정책에 따라 행동하지 않는다는 주장을 강력하게 방어 할 것"이라고 밝혔다.