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자신의 선제 적 배경 확인을 수행하면 불쾌한 놀라움을 피할 수 있습니다.

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비즈니스 위크 기사는 유망주에 대한 배경 조사를하는 정보 중개인이 수집 한 데이터 또는 현재 직원이 잘못되었거나 적어도 분쟁을 겪었으며 직원들의 업무 비용이 들었습니다. 고맙게도, 신용 기록으로 할 수있는 것처럼 미리 기록을 검토하여 누군가가 신용 카드를 확인할 때 놀라움을 없앨 수 있습니다. 공정 신용보고 법에 따르면, 요청할 때 데이터에 대한 액세스를 제공하는 배경 정보 - 신용 보고서와 거의 같은 규칙. 그러나 신용 기록 회사가 3 개 밖에 없지만 많은 정보 중개 회사가 존재합니다. 그리고 유감스럽게도 신용 보고서처럼 데이터를 수집 할 수있는 원 스톱 쇼핑 센터가 없습니다.

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ChoicePoint is 데이터 수집 비즈니스에서 더 잘 알려진 회사 중 하나이므로 정보를 확인하려면 해당 회사에서 시작하는 것이 좋습니다. ChoicePoint에서 보험 청구, 소매 도난 보고서 및 유지 관리하는 다른 데이터베이스에 귀하에 관한 정보를 무료로 얻기 위해 회사에 보낼 수있는 "전체 파일 공개 요청서"가 있습니다. 회사에서 이전에 백그라운드 확인을 수행 한 경우 해당 검사 결과도 표시됩니다. 다른 곳을 발견 한 경우 ChoicePoint에 연락하여 수정 프로세스를 시작하십시오.

한 가지 방법: 회사가 자체 데이터베이스에 저장하는 데이터 만받을 수 있습니다. 일반적으로 잠재적 인 고용주가 구입 한 백그라운드 수표의 경우 ChoicePoint는 수표를 발행 할 때 대학과 같은 다른 출처에서 정보를 검색합니다. Kroll과 같은 다른 회사는 자신의 데이터 저장소를 유지하지 않고 대신 법원, 대학 및 기타 출처에서 정보를 검색합니다.

회사는 무료로 그러한 조사를 수행 할 필요가 없습니다. 당신이 장래 고용주가 그런 종류의 데이터 수집 과정에서 얻을 수있는 것을 찾으려면 약 50 달러에서 시작하는 자신의 전체 배경 수표를 지불해야합니다.

법에 의해 고용주는 반드시 당신에 대한 배경 조사를 할 수있는 당신의 허락. 고용주가 귀하에게 직업을 부정하거나 귀하의 현재 직장에서 해고 될 수있는 손상을 발견하면 배운 내용과 데이터 수집 회사를 알려야합니다.

해당 데이터에 실수가 포함되어있는 경우 그리고 실수가 발생합니다 - 당신은 백그라운드 체크 회사와 이의를 제기 할 수 있으며 회사는 30 일 이내에 조사해야합니다. ChoicePoint는 자신의 데이터베이스에서 확인할 수없는 데이터를 제거 할 것이라고 말합니다. 그러나 법원과 같은 다른 당사자가 분쟁의 기록을 보유하고 있다면 원래의 출처로 수정해야합니다. 또한 사실에 대해서는 설명을 추가 할 수 있지만 설명을 보증 할 수 있습니다.

현재 고용주가 백그라운드 확인을 수행하는 경우, 회사에서 사용하는 회사를 찾아 내고 데이터를 요청하기 전에 시도하십시오. 그리고 특정 고용주에게 신청할 것이라는 것을 알고 있다면 HR 부서에 같은 질문을 할 수있는 링을 제공하십시오.