숨겨진 인재를위한 LinkedIn을 만드는 11 가지 방법

평범한 지혜를 경청한다면 LinkedIn은 막대한 잠재 고용 인력이 될 것입니다. 회사에 승선하기를 기다리고 있습니다. 좋은 소식: LinkedIn은 실제로 깊은 모집 잠재력을 보유하고 있습니다. 나쁜 소식: 록 스타 후보자는 기본 LinkedIn 프로필을 작성했기 때문에 문을 두드리는 일이 없을 것입니다.

모든 채용 활동과 마찬가지로 LinkedIn을 재능있는 사람으로 채굴하는 데는 시간과 노력이 필요합니다.

LinkedIn은 대부분의 회사가 구인 광고에서 큰 성과를 거두고 있다고 주장합니다.

1. 모두가 당신과 함께 시작합니다. LinkedIn은 연결을 중심으로 구축되었습니다. 여러분 (그리고 HR 직원)이 알고있는 사람이 많을수록 확장 된 네트워크가 커지고 연결의 연결 이름과 바이오스를 볼 수있는 기회가 생깁니다. 즉, 부끄러워하지 마십시오.

2. 사회적 측면을 잊지 마십시오. LinkedIn 연결 만 사용하여 다른 사람의 네트워크에 액세스하는 경우, 모집 시도는 기본적으로 콜드 콜처럼 끝납니다. 잠재적 인 직업 후보자를 찾은 후에는 상호 친구에게 소개를 요청하여 펌프를 준비하십시오.

3. 상태 업데이트를 현명하게 사용하십시오. LinkedIn 홈페이지의 "업데이트 공유"섹션에서 열린 포지션을 채우고 귀하의 연락처로 누군가를 귀하의 방식으로 참조 할 수 있는지 확인하십시오. 마찬가지로 LinkedIn 홈페이지의 연락처에서 오는 LinkedIn 업데이트 흐름에주의하십시오. 사람들은 종종 자신이나 친구가 고용 할 수있을 때 광고를합니다.

LinkedIn에 귀사를 설립하십시오.

4. 회사 페이지 만들기. 회사 페이지를 추가하면 구직자가 쉽게 연락처 정보를 찾을 수 있으며 사람들이 귀하의 비즈니스에서 업데이트를 팔 수 있습니다. 고용 할 때 반드시 발표하십시오.

5. 구직리스트를 게시하십시오. 구직 정보는 회사의 위치에 따라 매월 수 백 달러가 소요됩니다. 예를 들어, 보스턴에서 기본 30 일 구인 광고는 295 달러입니다.

6. LinkedIn 채용 광고에는 정확한 후보자 유형에 대해 귀사에 주목할 수있는 세밀하고 세분화 된 타겟팅 기능이 있습니다. 광고는 귀하의 비즈니스에 잠재적 인 인력을 소개 할 수있는 개인 연락처를 나열합니다.

그게 쉬운 부분입니다. LinkedIn 채용 광고:이 회사에서 자신을 나타낼까요?

7. LinkedIn의 고급 검색 기능을 사용하십시오.

고급 검색 기능 (화면 상단의 검색 상자 오른쪽에 있음)에는 LinkedIn Ads의 타겟팅 기능과 유사한 세부 검색 기준이 포함되어 있습니다. 아주 특정한 요소들을 포함한다. 누구나 우편 번호, 직책 및 출석 한 학교까지 검색 할 수 있지만 연공 수급 필터 및 수년간의 필터와 같은보다 정교한 검색 기능을 이용하려면 프리미엄 계정 (월 $ 19.95부터 시작)으로 업그레이드해야합니다. 경험 8. 키워드 검색을 잊지 마십시오.

고급 검색 기능에는 사람들의 프로필에서 특정 용어를 찾는 "키워드"필드가 포함되어 잠재적 인 인력을 검색 할 때 신호 대 잡음비를 줄이는 데 도움이됩니다. Google을 통해 네트워크 외부의 잠재적 인 인력을 확인하십시오.

9. 모집 닌자는 추가 고급 검색 연산자를 사용합니다.

직선 검색은 정상적으로 작동하지만 이상적인 채용 후보를 찾기 위해 실제 드릴링을 시작하려면 특수 단어로 된 고급 검색 연산자를 사용하여 LinkedIn 멤버를 검색하십시오. 복잡한 주제이지만 기본적인 처리 방법은 매우 간단합니다. Social Talent는 고급 LinkedIn 검색어에 대한 훌륭한 개요와 고급 키워드 검색에서 우수한 결과를 얻는 방법을 제공하며, Boolean Black Belt는 사용법에 대한 방대한 자습서를 제공합니다. 적극적으로 일자리를 찾고있는 사람들에게 LinkedIn 검색을 제한하는 고급 검색. 10. 대신 Google에서 검색하십시오.

LinkedIn의 내장 검색 엔진은 가장 정확한 프로필 검색 결과를 제공하지만 단점이 있습니다. 개인 네트워크 외부에서 자격을 갖춘 후보자의 이름을 볼 수는 없습니다. 최소 $ 400 / 월. LinkedIn Recruiter 계정. Google (및 고급 검색 연산자)을 사용하여 공개 LinkedIn 프로필을 조사하면 해당 이슈가 해결됩니다. Google에서 후보자의 프로필을 클릭하면 성명이 표시됩니다. 유망한 후보자를 찾으면 InMail을 보내거나 소셜 네트워크 외부로 연락 할 수 있습니다. RecruiterFiles에는 Google과 LinkedIn을 마이닝하는 데 필요한 기본 입문서가 있습니다. 소수의 직접 연락처로도 대규모 확장 네트워크를 만들 수 있습니다.

11. 주저하는 잠재 고객을 설득하십시오.

LinkedIn을 적극적으로 활용하여 유능한 인재를 찾고있는 경우 잠재 고객을 확보하는 데 실제로 도움이되지 않는 "수동"후보자가 될 것입니다. LinkedIn의 채용 블로그는 주요 디지털 PR 회사의 수석 채용 담당자와 손쉽게 인터뷰를 가졌습니다.이 회사는 그들의 포탄에서 수동 잠재 고객을 감추는 방법에 대한 통찰력있는 조언을 제공합니다.